Елена Чеснокова 20 Марта 2010 в 16:17

на сколько я знаю, что в декрет уходят на 30 неделе. А не уйти они тебя не могут, зарплат же надо платить, и расчеты на декрет делать

Катерина Сергеевна 20 Марта 2010 в 18:38

В декрет уходят в 30 недель !!!! Чтобы раньше уйти просились слышала ,а чтобы остаться работать - нет !!!! Попробуйте сами с начальством договориться !!!

Елена Антипова 22 Марта 2010 в 03:44

да начальство то только за, чтоб работала. особого напряжения нет. я просто сама не хочу сидеть дома. меня муж заставляет уходить в декрет...

Анютины Глазки 20 Марта 2010 в 22:01

У будущей мамы никто не спрашивает, с какого дня она хочет пойти в декрет. Врач самостоятельно отправляет ее на больничный с 30-й недели беременности (если ожидаются близнецы – с 28-й)

Однако многие предпочитают поработать дольше, чтобы получать зарплату, а не пособие по беременности и родам, которое ограничено на данный момент максимумом в 16 125 рублей в месяц (23 400 рублей – со следующего года). Есть три способа продлить получение зарплаты.
. Не отдавать работодателю больничный

В отличие от врача работодатель не обязан отслеживать, когда ему отправить сотрудницу в отпуск по беременности и родам. О таком отпуске будущая мама должна позаботиться сама. Для этого необходимо отдать в бухгалтерию или кадровикам листок нетрудоспособности и заявление (ст. 255 Трудового кодекса). Пока работодатель не получит эти документы, заставить вас уйти в декрет он не может. Поэтому даже если больничный лист в поликлинике уже выдали, можете его просто не отдавать в компанию до тех пор, пока не решите, что работать хватит. При таком способе зарплата сохраняется. Единственный финансовый минус – потеря пособия по беременности и родам за те дни, которые по листку нетрудоспособности являются отпускными, но фактически были у вас рабочими. Компания просто не пойдет на то, чтобы выдавать одновременно и зарплату, и пособие за одни и те же дни. Ведь иначе проверяющие из фонда соцстраха не зачтут расходы на такое пособие – это давняя позиция ФСС России (см. информационное письмо от 08.10.04 № 02-10/11-6671), но до сих пор актуальная – в этом нас заверила Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

Уйти в срок, но заключить гражданско-правовой договор.

Есть способ, при котором можно получить и зарплату, и пособие по беременности и родам. Вы своевременно пишете заявление, отдаете больничный и идете в отпуск по беременности и родам. А с компанией заключаете договор подряда или возмездного оказания услуг, по которому будете выполнять, по сути, свои прежние рабочие функции и за те же деньги. На трудовые отношения такой договор никак не повлияет – вы будете, как и прежде, числиться в штате своей фирмы.

Этот вариант выгоден также и компании, ведь она еще некоторое время будет использовать ваш труд. Правда, налоговики, проверяя ЕСН, часто придираются к фирмам, которые привлекают своих штатных сотрудников еще и к работе по гражданско-правовым договорам. Но в вашем случае заключение такого соглашения оправдано, ведь вы по состоянию здоровья не можете придерживаться правил внутреннего распорядка и постоянно находиться в офисе.

Договориться с врачом.

На практике некоторые будущие мамы стараются решить вопрос не со своим работодателем, а непосредственно с врачом. Просто просят его выписать листок нетрудоспособности с нужного дня, а в самом листке отметить, что этот день и есть начало 30-й недели беременности. В этом случае сохранятся и зарплата, и пособие в полном объеме.

Ничто не запрещает состоявшейся маме выйти из декрета досрочно. Но здесь возникают некоторые потери у работодателя – ему придется пересчитать пособие по беременности и родам за те дни, в которые вы будете работать после родов. Ведь, как мы уже отмечали, нельзя одновременно платить и зарплату, и больничные. Поэтому лучше дождаться, когда закончится отпуск по беременности и родам (он короткий – в среднем 70 дней после родов) и начнется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Тогда вы сможете без особых сложностей для компании выйти на работу. Правда, если при этом вы будете заняты в режиме полного рабочего времени, то потеряете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, максимальный размер которого 6000 рублей (ст. 13, 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Но если работодатель разрешит вам трудиться на дому (гл. 49 Трудового кодекса) или в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), то у вас останутся и зарплата, и пособие по уходу за ребенком.

Елена Антипова 22 Марта 2010 в 03:43

спасибо за пояснения! а отпускные декретные за 70 дней перечисляют сразу после ухода?

Елена Антипова 22 Марта 2010 в 03:46

и кстати не знаешь как именно высчитываются декретные? по среднему за 12 месяцев или за те месяцы когда была трудоустроена. а то у меня получается, что я отработала в компании только 4 месяца

Елена Ленчукова (Липницкая) 23 Марта 2010 в 06:30

Тебе посчитают среднюю з/п за эти 4 месяца. А выплачивают дородовые и послеродовые вместе - за 140 дней. Выплатить обязаны в течении 14 дней после получения больничного бухгалтерией.

Елена Антипова 23 Марта 2010 в 10:01

спасибо!!! теперь можно спокойно оформлять декрет))