Юлия Сумина 10 Декабря 2010 в 17:54

Средняя зарплата будет считаться за последние 8 месяцев.

Юлия Сумина 10 Декабря 2010 в 18:02

А по какой причине Вам предлагают менее оплачиваемую должность? Руководитель боится, что Вы с обязанностями не справитесь? Снять с Вас некоторые обязанности работодатель может, понизить з/п не имеет права.

Наталья Буляккулова 12 Декабря 2010 в 15:45

Руководитель мой считает, что беременная женщина и управленец вещи не совместимые. Если она не согласится мне подписать перевод с сохранением ЗП, могу ли я остаться на своей должности?

Юлия Сумина 13 Декабря 2010 в 21:13

100% можете. хотя есть некоторые должности, с которых беременных обязательно переводят (они прописаны в законодательстве), но с сохранением з/п. только внимательно почитайте должностные инструкции по вашей должности (если они есть на предприятии) и трудовой договор, в этой ситуации возможно, что руководитель будет вешать на вас миллион задач и кричать, что вы не справляетесь, тогда придется доказывать, что в ваши обязанности входит, а что -нет. А еще узнайте телефон трудовой инспекции вашего города - и позадавайте им все интересующие вас вопросы по телефону, ни вас, ни работодателя это ни к чему не обяжет.

Наталья Буляккулова 16 Декабря 2010 в 15:48

Мне предложили перевод на должность ниже уровнем, согласились с сохранением ЗП, но получается, что условия труда не чуть не легче чем сейчас + материальная ответственность, могу ли я отказаться от этого предложения и остаться в своей должности. Предложение было сделано добровольно-принудительно, но пока никакие документы я ещё не подписывала. Хотя на моё место уже переводят человека с завтрашнего дня. Как я могу себя отстоять перед работодателем? Я уже решила, что до декрета я готова отработать в той должности, в которой я сейчас нахожусь. И у меня есть ещё не отгуленный отпуск 2 недели, могу ли я его взять перед декретом и может ли мой работодатель мне в нем отказать?

Юлия Сумина 24 Декабря 2010 в 01:17

если уверены, что работодатель не сможет доказать, что в связи с вашим положением вы не справляетесь со старой должностью - смело требуйте, чтобы вас оставили.
отпуск, как правило, даже заставляют отгулять до ухода в декрет, чтобы не выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск

Юлия Сумина 24 Декабря 2010 в 01:23

оказывается нет теперь компенсации...

Юлия Сумина 24 Декабря 2010 в 01:21

Почитайте Главу 41 трудового кодекса

Юлия Сумина 24 Декабря 2010 в 01:22

1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64).

2. Для беременных женщин испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (статья 70).

3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (статья 93).

4. Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (статьи 96, 259).

5. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин (статьи 99, 259).

6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 122).

7. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (статья 125).

8. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126).

9. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (статья 254).

10. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259).

11. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260).

12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (статья 261).

Взято с http://crazymama.ru/article.php?a=1&id_article=167

Наталья Буляккулова 8 Января 2011 в 15:26

Спасибо вам за помощь, всё решилось благополучно, я всё-таки перевелась, но с юристом нашей компании составили доп.соглашение, что перевод временный, который не будет отражаться в моей трудовой книжки, и перевод обратно будет с 1 дня моего декретного отпуска, с сохранением средней ЗП.